CSE et hébergements insolites : pourquoi proposer des séjours en gîte flottant à vos salariés ?
Vous êtes élu d’un Comité Social et Économique (CSE), responsable des avantages salariés ou chargé des ressources humaines ? Vous recherchez de nouvelles idées de séjours pour enrichir votre offre de vacances et proposer des expériences originales à vos collaborateurs ?
Les gîtes flottants de Ti War An Dour, situés à Guégon dans le Morbihan, au cœur de la Bretagne, offrent une alternative aux hébergements touristiques traditionnels. Installés sur le canal de Nantes à Brest, ces hébergements insolites invitent à vivre une expérience différente, au rythme de l’eau et de la nature.
Pour un CSE, référencer ce type d’hébergement peut être une manière de renouveler les avantages proposés aux salariés, de favoriser les escapades en famille et de valoriser les richesses touristiques locales.
Mais comment mettre en place un partenariat entre un CSE et un hébergeur insolite ? Quels bénéfices proposer aux salariés ? Et comment envisager des séjours adaptés aux besoins des collaborateurs, qu’ils voyagent en famille ou dans le cadre de leurs activités professionnelles ?
Découvrez pourquoi les gîtes flottants peuvent trouver leur place dans une offre d’avantages salariés.
Pourquoi les CSE ont-ils intérêt à diversifier leur offre de séjours ?
Les vacances et les loisirs occupent une place importante dans les activités sociales et culturelles des CSE. Au-delà des offres classiques d’hôtellerie, de camping ou de résidences de vacances, les salariés peuvent également rechercher des expériences originales, accessibles et faciles à organiser.
Pour les élus, l’enjeu est de proposer une offre suffisamment diversifiée pour répondre aux attentes de profils différents : familles avec enfants, couples, salariés souhaitant découvrir leur région ou collaborateurs en déplacement.
Les hébergements insolites constituent une piste intéressante pour enrichir cette offre.
Un séjour dans un gîte flottant ne se résume pas à une nuitée dans un logement atypique. C’est aussi l’occasion de découvrir un territoire autrement, de ralentir le rythme et de partager une expérience inhabituelle avec ses proches.
Pour un CSE, cette différence peut devenir un véritable argument de communication auprès des bénéficiaires.
1. Proposer aux salariés des vacances insolites en famille
Les familles constituent une cible naturelle pour les offres touristiques proposées par les CSE. Les parents recherchent des solutions pour s’évader du quotidien, créer des souvenirs avec leurs enfants et découvrir de nouvelles destinations sans nécessairement partir loin.
Un séjour en gîte flottant répond à cette envie de déconnexion et de découverte.
À bord des maisons flottantes de Ti War An Dour, les vacanciers profitent d’un environnement au fil de l’eau, au cœur du Morbihan. Cette situation permet de combiner hébergement insolite, découverte de la nature et exploration du patrimoine breton.
Selon leurs envies et les conditions de séjour, les familles peuvent notamment découvrir :
- Le canal de Nantes à Brest et ses paysages.
- La cité médiévale de Josselin et son patrimoine.
- Les chemins et les espaces naturels du centre Bretagne.
- Les promenades à vélo et les activités de plein air.
- Les balades en bateau électrique pour découvrir les environs autrement.
L’intérêt pour un CSE est de proposer une expérience différente des vacances habituelles, sans devoir nécessairement organiser un voyage collectif complexe.
Un partenariat peut ainsi permettre aux salariés intéressés de réserver leur propre séjour, selon les disponibilités et les modalités convenues avec l’hébergeur.
2. Enrichir les avantages salariés grâce à un partenariat avec un hébergeur insolite
Pour un CSE, la mise en place d’un partenariat touristique peut prendre plusieurs formes.
L’objectif n’est pas obligatoirement d’organiser un voyage de groupe. Il peut aussi s’agir de faciliter l’accès à des hébergements sélectionnés, grâce à une offre négociée ou à un avantage réservé aux bénéficiaires.
Avec Ti War An Dour, plusieurs pistes peuvent être étudiées selon les besoins du comité et les conditions définies ensemble.
Des tarifs préférentiels pour les bénéficiaires
Le CSE peut étudier la mise en place d’un tarif partenaire ou d’une remise dédiée aux salariés, selon les périodes et les modalités convenues.
Cette formule permet de référencer les gîtes flottants dans un catalogue d’avantages ou sur une plateforme interne, puis de laisser les bénéficiaires organiser leur séjour individuellement.
Une offre dédiée aux week-ends et courts séjours
Les escapades de proximité peuvent séduire les salariés qui disposent de peu de temps pour partir en vacances.
Un week-end en gîte flottant peut devenir une idée de cadeau, une suggestion pour les ponts ou une proposition originale pour les vacances scolaires.
Une offre à valoriser dans les communications du CSE
Le partenariat peut également être présenté dans la newsletter interne, sur l’intranet, dans le catalogue des avantages ou lors d’une campagne consacrée aux vacances.
Pour le CSE, c’est une nouvelle expérience à mettre en avant. Pour l’hébergeur, c’est une opportunité de toucher une clientèle professionnelle par l’intermédiaire d’un réseau de bénéficiaires.
Les conditions commerciales, les périodes concernées, les disponibilités et les modalités de réservation doivent naturellement être définies au préalable.
3. Pourquoi choisir un gîte flottant en Bretagne ?
La Bretagne dispose d’un patrimoine naturel et culturel qui se prête particulièrement bien aux séjours de découverte. Le Morbihan permet notamment de combiner petites cités de caractère, voies d’eau, chemins de randonnée et activités de plein air.
Situés à Guégon, à proximité de Josselin, les gîtes flottants de Ti War An Dour bénéficient d’un environnement propice à une parenthèse hors du quotidien.
Leur particularité ? Offrir une expérience d’hébergement sur l’eau, dans un cadre naturel, plutôt qu’un séjour dans un logement touristique classique.
Cette singularité permet aux CSE de se démarquer avec une proposition qui suscite la curiosité et qui se raconte facilement auprès des salariés.
Pour les bénéficiaires, le séjour devient une occasion de découvrir la Bretagne intérieure, de prendre le temps et de profiter d’activités différentes.
Pour le comité, il s’agit d’une manière de diversifier les destinations proposées tout en mettant en valeur le tourisme de proximité.
4. Les gîtes flottants peuvent-ils aussi répondre aux besoins des professionnels ?
La clientèle professionnelle ne se limite pas aux CSE qui recherchent des vacances pour leurs bénéficiaires.
Certaines entreprises peuvent également avoir besoin de solutions d’hébergement pour des collaborateurs en déplacement, des intervenants ou des professionnels travaillant ponctuellement dans le secteur.
Dans ce contexte, un hébergement insolite peut constituer une alternative intéressante à un hôtel traditionnel, à condition que sa localisation, sa disponibilité, ses équipements et ses conditions tarifaires correspondent au besoin.
Les gîtes flottants de Ti War An Dour peuvent ainsi être étudiés pour certains séjours professionnels individuels ou de courte durée, sous réserve de leur adéquation avec les besoins des personnes accueillies.
Il convient toutefois de distinguer deux usages :
- Le séjour de loisirs : le CSE facilite l’accès à un hébergement pour les vacances ou les week-ends des salariés et de leurs familles.
- Le déplacement professionnel : l’entreprise ou le collaborateur recherche un hébergement adapté à une mission, à une intervention ou à un déplacement dans la région.
Ces deux marchés répondent à des attentes différentes. Le premier relève principalement des avantages salariés et des activités sociales et culturelles du CSE. Le second relève davantage des besoins d’hébergement de l’entreprise.
Les gîtes flottants ne doivent donc pas être présentés comme une solution universelle pour tous les déplacements professionnels, mais comme une possibilité à étudier lorsque le cadre et les équipements s’y prêtent.
5. Comment mettre en place un partenariat entre un CSE et Ti War An Dour ?
La mise en place d’un partenariat peut rester simple et progressive.
Étape 1 : identifier les besoins du CSE
Le comité précise les attentes de ses bénéficiaires : week-ends en famille, vacances insolites, escapades à deux ou recherche d’hébergements originaux en Bretagne.
Étape 2 : définir une formule adaptée
Selon le fonctionnement du CSE, plusieurs modalités peuvent être envisagées : tarif négocié, offre réservée aux salariés, communication ponctuelle ou référencement dans un catalogue d’avantages.
Étape 3 : clarifier les conditions pratiques
Les disponibilités, les périodes de réservation, les capacités d’accueil, les tarifs, les conditions d’annulation et les éventuelles restrictions doivent être précisés avant toute diffusion de l’offre.
Étape 4 : faire connaître le partenariat
Une présentation illustrée des hébergements, accompagnée d’informations concrètes et d’un lien de réservation, facilite la compréhension de l’offre par les salariés.
Étape 5 : mesurer l’intérêt des bénéficiaires
Le CSE peut recueillir les retours des salariés afin d’évaluer l’intérêt du partenariat et de décider s’il convient de le renouveler ou de l’adapter.
Cette approche permet de tester une nouvelle offre sans nécessairement mobiliser d’importants moyens d’organisation.
6. CSE : quels points vérifier avant de référencer un hébergement touristique ?
Pour proposer un séjour à leurs bénéficiaires, les élus ont intérêt à disposer d’informations fiables et faciles à communiquer.
Avant de référencer un hébergement, il est notamment utile de vérifier :
- La capacité d’accueil et les équipements disponibles.
- Les périodes d’ouverture et les disponibilités.
- Les tarifs et les éventuels avantages négociés.
- Les modalités de réservation et d’annulation.
- Les conditions d’accès et les possibilités de stationnement.
- Les activités et les services proposés à proximité.
- Les conditions de paiement et, le cas échéant, l’acceptation des moyens de paiement envisagés.
Le CSE doit également vérifier que les modalités du partenariat sont compatibles avec ses règles de gestion et les dispositions applicables à ses prestations.
Cette préparation permet de présenter une offre claire aux salariés et de limiter les questions au moment des réservations.
Pourquoi choisir Ti War An Dour pour enrichir votre catalogue CSE ?
Ti War An Dour propose une expérience touristique singulière. Celle de séjourner dans un gîte flottant, au cœur du Morbihan, sur le canal de Nantes à Brest.
Cette offre peut intéresser les CSE qui souhaitent diversifier leur catalogue de vacances. En même temps, faire découvrir des hébergements insolites à leurs bénéficiaires et valoriser une destination bretonne hors des sentiers battus.
Les atouts du concept reposent notamment sur :
- Une expérience originale : un hébergement sur l’eau qui se distingue des locations traditionnelles.
- Un environnement naturel : un cadre propice à la déconnexion et à la découverte.
- Une destination de proximité : une proposition pour les salariés qui souhaitent explorer la Bretagne.
- Des activités complémentaires : la découverte du patrimoine local, les promenades et les loisirs de plein air.
- Un partenariat à construire sur mesure : des modalités à étudier selon les besoins du CSE et les possibilités de l’hébergeur.
L’objectif est de proposer une expérience identifiable, facile à présenter et susceptible de susciter l’intérêt des salariés.
Vous êtes élu de CSE ou responsable des avantages salariés ?
Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs une nouvelle idée de week-end, une expérience insolite en famille ou un hébergement différent pour découvrir la Bretagne ?
Ti War An Dour souhaite développer des partenariats avec les CSE, les entreprises et les acteurs qui recherchent des solutions d’hébergement originales dans le Morbihan.
Nous pouvons étudier ensemble les modalités d’un partenariat adapté à vos besoins : conditions tarifaires, référencement de l’offre, périodes de séjour et modalités de réservation.
Vous représentez un CSE ou une entreprise ? Contactez Ti War An Dour pour échanger sur un éventuel partenariat professionnel.
Découvrez également nos gîtes flottants et préparez votre prochaine escapade au fil de l’eau.
Site internet : https://gite-flottant.fr/
Ti War An Dour – Gîtes flottants à Guégon, dans le Morbihan, en Bretagne.
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